Motivacion a la empleomania.

 

 Motivacion! Una palabra tan poderosa que abarca mucho en la definicion, pero al mismo tiempo a pocas personas les llega, la mayoria de empresas no les importa realmente su empleomania, al parecer creen que pueden llegar a tener exito con cualquier persona que realice un trabajo minimamente, alguien que les sea mas barato, que no opinen, que no tengan ideas, mas bien un esclavo moderno, porque si, existe la esclavitud moderna. 

Son pocas las empresas que han entendido que para ganar más, deben invertir más en su empleomanía, un empleado motivado, es una persona que siempre está dispuesta a dar el 110% en lo que se le pide, un empleado motivado será una persona agradecida y por lo tanto las empresas no tendrán que gastar un mayor presupuesto en entrenamientos, más personal, en la rotación de dicho personal ya que se van cansando y deciden marcharse a otro lugar que les ofrezcan mejores condiciones laborales.

Hay muchas maneras de motivar al personal, no solo es monetaria, un buen salario (justo), respeto, escuchar sus opiniones, tomarlos en cuenta a la hora de tomar decisiones difíciles, en fin, centenares de formas para motivar al personal. 

Nuestros empleadores (Empresarios) que han hecho inversiones cuantiosas y desean sacar sus ganancias como cualquier persona, no han entendido de un todo que, un empleado desmotivado por la forma como es tratado, por un salario indigno, etc, es más propenso a cometer errores (todos los errores cuestan dinero), a trabajar mal, enfermarse más, el sueldo bajo no atrae personas con experiencias y puede dar al traste con emplear personas de dudosa reputación, y la rotación de la empleomanía cuesta en reclutamiento, entrenamiento y demás, si las empresas hacen un cálculo de esos gastos adicionales, seguridad extra y los errores cometidos al año, se darán cuenta que saldrá más caro que tener un empleado motivado y con un salario digno.

Es una pena que la mayoría de empresas y empresarios no se tomen el tiempo de analizar a largo plazo que les conviene más, y que solo se detienen a ver el volumen de ganancias y que las mismas sean en detrimento de su personal que a la larga se transformará en detrimento de la empresa.

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